হিউম্যান রিসোর্স বা মানবসম্পদ
পরিকল্পনা হলো প্রতিষ্ঠানের হিউম্যান রিসোর্স নিয়ে ভবিষ্যতে কী করা হবে তার আগাম পরিকল্পনা। এতে হিউম্যান রিসোর্সের চাহিদা ও যোগান এবং এর যথার্থ ব্যবহার নিয়ে আলোচনা করা হয়। মূলত হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনায় কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর খোঁজা হয়। এগুলো হলো—
১. প্রতিষ্ঠানে কী পরিমাণ হিউম্যান রিসোর্স প্রয়োজন?
২. হিউম্যান রিসোর্সের উৎসগুলো কী?
৩. কাজের জন্য তাদের কী ধরনের যোগ্যতা প্রয়োজন?
৪. প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য তারা কী ভূমিকা পালন করতে পারবে?
হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত পরিকল্পনা এবং হিউম্যান রিসোর্স কার্য প্রণালির সাথে সেতুবন্ধনের কাজ করে। আবার হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনাকে বলা হয় কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন বাছাই, প্রশিক্ষণ, কর্ম নকশা এবং কার্যবিধি প্রণয়ন করার সংক্ষিপ্ত রূপ।
জেনে রাখো হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাবিদগণ বলেন—এস.পি. রবিন্স (S.P. Robins) এর মতে, "HRP is the process by which an organization ensures that it has the right number and kind of people at the places, at the right time capable of effectively and effeciently completing these task that will help the organization achieve its overall objectives." “হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উদ্দেশ্য ও দক্ষতা কার্যকরভাবে অর্জনের জন্য যথাসংখ্যক ও যথাযোগ্য কর্মীদের যথাসময়ে, যথাস্থানে স্থাপনের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।” উইলিয়াম এফ. গ্লুয়েক (William E. Glueck) বলেছেন, "Manpower planning is the process by which management attempt to provide adequate human resource to achieve organization objectives." অর্থাৎ, “হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক মানবসম্পদ সংগ্রহের চেষ্টা করে। ” |
হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনার যে বিষয়গুলো পাওয়া যায় তা হলো-
• ভবিষ্যৎ কর্মীর চাহিদা নিরূপণ;
• বর্তমান হিউম্যান রিসোর্সের একটি মজুদ গড়ে তোলা;
• হিউম্যান রিসোর্সের ভবিষ্যৎ সমস্যা সম্পর্কে পূর্বানুমান করা;
• ভবিষ্যতে হিউম্যান রিসোর্সের চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ, কর্মী নির্বাচন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি গ্রহণ করা প্রভৃতি।
তাই আমরা বলতে পারি, হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠান কীভাবে এর হিউম্যান রিসোর্সকে বর্তমান অবস্থান থেকে ভবিষ্যতের কাঙ্ক্ষিত হিউম্যান রিসোর্সে পরিণত করবে তা নির্ধারণ করে।
Promotion
Download Our Mobile Apps
