SATT ACADEMY

New to Satt Academy? Create an account


or

Log in with Social Account

Academy

Test Mode Reading Mode Right = 0 Wrong = 0

ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা দ্বিতীয় পত্র

সিলেট বোর্ড || 2019

ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা

ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা

পরিকল্পনা
সংগঠন
নেতৃত্ব
নির্দেশনা
পরিকল্পনার অভিপ্রেত ফল
প্রশাসনের অভিপ্রেত ফল
প্রতিষ্ঠানের অভিপ্রেত ফল
ব্যবস্থাপনার অভিপ্রেত ফল
সরল রৈখিক
কমিটি
সরল রৈখিক ও উপদেষ্টা
কার্যভিত্তিক
এল. এ. এলেন
এলটন ঘেঁয়ো
হেনরি ফেয়ল
এফ. ডব্লিউ. টেইলর
মুনাফা সর্বাধিকীকরণ
দলীয় প্রচেষ্টা সংহতকরণ
কার্যক্ষেত্রে জবাবদিহিতা বৃদ্ধি
ব্যক্তি স্বার্থ ও সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিতকরণ
আদর্শমান প্রতিষ্ঠা করে
বিচ্যুতি নির্ণয় করে
আদর্শমানের সাথে কাজের তুলনা করে
সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে
Information and Communication Technology
Internal Communication Technology
International Commnication Technology
Internal and Communication Technology
যন্ত্র প্রকৌশলী
বিক্রয় ব্যবস্থাপক
ফোরম্যান
আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক
হার্জবার্গ
আব্রাহাম মাসলো
ডগলাস ম্যাকগ্রেগর
হেনরী ফেয়ল
কর্মী সংগ্রহ করা
কর্মী নির্বাচন করা
কর্মী নিয়োগ করা
সবগুলোই
শিক্ষানবিস পদ্ধতি
সেমিনার
আলোচনা পদ্ধতি
বক্তৃতা পদ্ধতি
পরামর্শমূলক
পির্তৃসুলভ
স্বৈরাচারী
লাগামহীন

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

কালাম ‘নিপু লিঃ' নামক প্রতিষ্ঠানের একজন পিয়ন। প্রতিষ্ঠানের দুইজন কর্মকর্তা একই সময় তাকে একাধিক কাজের নির্দেশ প্রদান করেন। এতে তিনি দায়িত্ব পালনে বিব্রত বোধ করেন। তাই কালাম ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি অবহিত করেছেন।

আদেশের ঐক্য
শ্রম বিভাগ
নির্দেশনার ঐক্য
কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের ভারসাম্য
প্রথম ব্যক্তির আদেশ পালনের নির্দেশ
নতুন একজন পিয়ন নিয়োগ দেয়া
পিয়নের সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি
ব্যবস্থাপনার নীতি মেনে চলা

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

‘শিখা পোশাক কারখানা'র সুপারভাইজারদের যোগ্যতা অনুযায়ী কাজের দয়িত্ব না দেয়ায় কাজের সময় ও উৎপাদন ব্যয় বেড়ে যায়।

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

আলম পোশাক কারখানায় পাঁচ বছর যাবৎ শুধু শার্টে শতভাগ নিখুঁতভাবে করতে পারে। বোতাম লাগানোর কাজ করে। ফলে সে এখন কাজটি শতভাগ নিখুঁতভাবে করতে পারে।

নিয়মানুবর্তিতা
কার্য বিভাজন
পারিশ্রমিক
আদেশের ঐক্য

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মনোয়ার ২০১৫ সালে মনে করেছিলেন কর্মীদের কাজের বিষয়ে নির্দেশনা না দিয়ে তাদের নিজের মতো কাজ করতে দিলে ভালো হবে। এর পরে তিন বছরের উৎপাদন চিত্র ছিল নিম্নরূপ :

স্বৈরতান্ত্রিক
কর্মকেন্দ্ৰীক
লাগামহীন
গণতান্ত্রিক

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

সামিনা একটি বাণিজ্যিক সংস্থায় কনিষ্ঠ নির্বাহী হিসাবে সদ্য যোগদান করেছেন। বেতন ও কার্য পরিবেশ নিয়ে তার আপত্তি নেই। কিন্তু কাজ করতে যেয়ে বিভিন্ন সমস্যা মোকাবেলা করায় তার মাঝে অসন্তুষ্টি ফুটে ওঠে। সামিনার বাণিজ্যিক সংস্থার মালিক জনাব সুমন সাভারে একটি বৃদ্ধাশ্রম প্রতিষ্ঠা করেছেন।

Promotion