৪৬ তম বিসিএস লিখিত নিয়োগ পরীক্ষার আপডেট প্রশ্ন-ব্যাংক। এই সেকশনে ৪৬ তম বিসিএস লিখিত নিয়োগ পরীক্ষার প্রায় প্রতিটি প্রশ্ন স্যাট টিম এবং ইউজাররা একাধিকবার রিভিউ করেছে ফলে প্রশ্নোত্তর সমূহ প্রায় নির্ভুল। এছাড়া প্রায় প্রতিটি প্রশ্নেই উত্তরের স্বপক্ষে একাধিক ব্যাখ্যা যুক্ত আছে । আপডেট চলমান…
স্যাট একাডেমির সব কন্টেন্ট উন্মুক্ত হওয়ায়, আপনিও ভুল সংশোধন এবং স্ব-স্ব প্রশ্নের স্বপক্ষে ব্যাখ্যা সংযোজন এবং সম্পাদনাও করতে পারবেন।
এই প্রশ্ন-ব্যাংক আপনাকে শুধুমাত্র ৪৬ তম বিসিএস লিখিত নিয়োগ প্রশ্নের ধরণ সম্পর্কেই ধারণা দিবে না, বরং এই প্রশ্নব্যাংকের মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ টপিক্স সম্পর্কেও সম্যক জ্ঞান অর্জন করতে পারবেন।
চলুন এক নজরে ৪৬ তম বিসিএস লিখিত প্রশ্ন-ব্যাংক এর কোর ফিচার সমূহ দেখে নিই -
- প্রায় প্রটিটি প্রশ্নই নির্ভুল এবং উত্তরের স্বপক্ষে প্রাসঙ্গিক ব্যাখ্যা দেওয়া আছে।
- প্রায় প্রতিটি প্রশ্নে অধ্যায় ভিত্তিক ট্যাগ যুক্ত করা হয়েছে। এছাড়া আপনিও ট্যাগ যুক্ত করতে পারবেন।
- প্রতিটি প্রশ্নে একাধিক ব্যাখ্যা যুক্ত আছে। আপনিও ব্যাখ্যা সংযোজন এবং সম্পাদনা করতে পারবেন।
- প্রতিটি প্রশ্ন ব্যাংকে লাইভ টেস্ট দিয়ে নিজের অবস্থান যাচাই করতে পারবেন ।
- প্রশ্ন-ব্যাংকের প্রশ্ন সমূহ টেস্ট মুডেও পড়তে পারবেন।
- প্রশ্ন-ব্যাংক ইমেজ অথবা পিডিএফ আকারে ডাউনলোড করতে পারবেন।
- গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন বুকমার্ক করতে পারবেন (বুকমার্ক প্রশ্নসমূহ প্রিন্ট বা ডাউনলোড করতে পারবেন)।
- প্রতিটি প্রশ্নে প্রসঙ্গিক ইউটিউব ভিডিও টিউটোরিয়াল আছে। না থাকলে, আপনিও একাধিক ইউটিউব ভিডিও যুক্ত করতে পারবেন।
- প্রশ্নোত্তরে ভুল থাকলে এডিট বাটনে ক্লিক করে ভুল সংশোধনে অবদান রাখতে পারবেন।
- ভুল থাকলে কর্তৃপক্ষকে রিপোর্টও করতে পারবেন।
- প্রতিটি প্রশ্নের উত্তরের স্বপক্ষে ব্যাখ্যা সংযোজন এবং সম্পাদনা করতে পারবেন।
- ৪৬ তম বিসিএস লিখিত সহ স্যাট একাডেমির বিভিন্ন সেকশনে নিয়মিত অবদান রেখে শিক্ষাভিত্তিক দেশের সর্ববৃহৎ ওপেন প্লাটফর্মকে আরও শক্তিশালী এবং সমৃদ্ধ করার পাশাপাশি নিজ প্রোফাইলকে টপ কন্ট্রিবিউটরদের তালিকাভুক্ত করতে পারবেন ।
কেন স্যাট একাডেমি থেকে পড়বেন?
- আমরা প্রদান করি ১০০% বিশ্বাসযোগ্য ও প্রমাণিত প্রশ্নব্যাংক, যা শিক্ষার্থী ও বিশেষজ্ঞরা নিয়মিত আপডেট ও উন্নত করে চলেছেন।
- পরীক্ষার চাহিদা অনুযায়ী প্রতিদিন নতুন নতুন প্রশ্ন সংযোজন।
- যেকোনো ডিভাইস থেকে সহজে প্রবেশ ও পড়াশোনার সুবিধা।
- ৪৬ তম বিসিএস লিখিত নিয়োগ পরীক্ষার সফলতার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য সর্বোত্তম টুল।
-
-
-
-
-
(iii)
ইহার আবশ্যক নাই।
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(ঘ) লোকসাহিত্য কী?
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(iv)
শাক দিয়ে মাছ ঢাকা।
-
-
(vi)
পর্বতের মুষিক প্রসব।
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(1)
Read the text below and answer the questions that follow:
When scientists, health care providers, entrepreneurs, and other business and management talent consistently leave the country of birth for opportunities abroad, it creates persistent drag on the home country's economy and blights its growth. This phenomenon is popularly known as brain drain, a coinage of the British Royal Society in response to the emigration of scientists from the United Kingdom to the United States and Canada in the 1950s and to 60s.
Brain drain affects the home country and the companies within it in numerous and interconnected ways, making cause and effect difficult to disentangle. With a depleted entrepreneurial class, who is there to (develop goods and services, create jobs, and drive economic growth? The departure of physicians and noises stresses the health care system and compromises public health. Scientists and technologists leave, taking with them not only the knowledge and skills they may have obtained at the states expense but also o their capacity to drive the innovation that fuels economic development and international prestige.
Companies in places with high emigration rates also face significant challenges that stifle innovation and hinder execution on strategy. Among them, there are a more limited talent pool from which to hire and promote, and higher turnover among the ranks as employees seek opportunities outside the home country-employees that the business has spent time and money developing. An exodus of business and management talent) deprive the home countries companies and especially start-up of the skills and savvy needed to grow and flourish.
One of the challenges in emerging economies - countries often spend scarce resources educating doctors, engineers, and scientists in the hope that they will build growth at home, only to watch in dismay as they migrate to the West.
This in turn becomes a vicious circle: home countries need talent to create opportunity, but without opportunity, talent gravitates to the bigger cities and better jobs elsewhere in the world.
Brain drain has long vexed the policymakers. Investments in education are seemingly squandered when the educated depart for greener pastures. But dialing down investment in education will not help grow the opportunity at home that would lure the best and brightest to remain.
Of course, remittances from emigrees mitigate some of the economic toll for instance, a study cited in 'The Economist' found that Ghanaian emigrants sent home enough money over their working lives abroad to cover the cost of their education several times over.
And there are softer benefits of emigration. For example, they help build a country's prestige. Some 40 percent of graduates of India's elite engineering schools migrate to silicon valley. There they have furnished the country's image and fueled investments in it.
Still, brain drain is an issue countries and companies need to tackle, to turn a vicious circle into a virtuous one. Even though brain drain affects developed countries such as New Zealand, where nearly a quarter of college graduate emigrate, brain drain has a greater impact on developing countries. Hence, the need to reverse it is stronger and more urgent.
So what can countries and companies that see their best and brightest leave do in response, what can they do to reverse the brain drain?
The first imperative for policymaker is to create opportunity and a critical mass of the educated and entrepreneurial. Taiwan's example is particularly instructive. Aided by a growing economy, Taiwan has been able to stem the flight of its top talent. The country forged business friendly policies that encouraged entrepreneurs to stay and emigrants to return. It founded the Hinschu science- based Industrial Park in 1980, with the goal of replicating the density of talent found in Silicon Valley and other hotbeds of technological innovation.
Answer the following questions in your own words without copying any sentence from the passage. Copying from text above may affect the evaluation
-
-
(2)
Write the contextual meaning of the following words in English (the words are underlined in the text):
-
(d) greener pasture
-
(e) critical mass
-
-
-
(a) Home (adverb)
-
-
(c) Vex (noun)
-
-
-
-
-
-