হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজেমেন্টের লক্ষ্য হলো হিউম্যান রিসোর্সকে এমনভাবে উন্নয়ন করা যাতে তারা কৌশলগত, নৈতিক ও সামাজিকভাবে দায়িত্ব পালনে সক্ষম হয়। এজন্য হিউম্যান রিসোর্স ম্যানজেমেন্টের ওপর যে দায়িত্বসমূহ আসে তা হলো-
• প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা;
• হিউম্যান রিসোর্সের কার্যকর ব্যবহার এবং সর্বাধিক উন্নয়ন নিশ্চিত করা;
• মানবীয় গুণাবলিকে মূল্যায়ন করা;
• হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের দায়িত্ব
• ব্যক্তিক চাহিদা নির্দিষ্ট করা এবং তা পূরণ করা;
• সাংগঠনিক উদ্দেশ্যের সাথে ব্যক্তিক উদ্দেশ্যের মতভেদ দূর করা;
• প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে উচ্চ মানবিক মূল্যবোধ জাগ্রত করা এবং তা অক্ষুণ্ণ রাখা;
• প্রতিষ্ঠানকে প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত কর্মী প্রদান এবং তাদেরকে ভালোভাবে প্রেষণা প্রদান করা;
• কর্মীদের মধ্যে কার্যসন্তুষ্টি বাড়ানো এবং তা বহাল রাখা; সেবা বা কাজের পরিবেশকে মানসম্পন্ন পর্যায়ে উন্নয়ন এবং তা ধরে রাখা;
• নৈতিক এবং সামাজিকভাবে সমাজের দায়বদ্ধতা তৈরি করা ;
• কর্মীদের ব্যক্তিত্বসম্পন্ন করে গড়ে তোলা;
• বর্তমান কাজে আরও ভালো করার জন্য কর্মীদের দক্ষতার উন্নয়ন ঘটানো;
• ব্যবসায়িক লেনদেনে কর্মীদেরকে আরও বেশি নির্ভুল ও স্বচ্ছভাবে গড়ে তোলা;
• কর্মীদের মধ্যে আন্তঃদলীয় সংহতি, দলগত কাজ এবং দলীয় অনুপ্রেরণা জাগ্রত করা প্রভৃতি ।
তাই বলা যায়, হিউম্যান রিসোর্স বা মানবসম্পদ হলো প্রতিষ্ঠানের মূল উপাদান। এর সঠিক পরিচালনার ওপর প্রতিষ্ঠানের সফলতা নির্ভর করে। এজন্য একজন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারকে উপরিউক্ত দায়িত্বসমূহ পালন করতে হয়।
Download Our Mobile Apps
